Báo cáo Đổi mới Sáng tạo Mùa 1 – Số 01 (tháng 1/2024) mở đầu Mùa 1 với chủ đề xu hướng gắn kết nhân viên. Trong bối cảnh cạnh tranh nhân tài ngày càng gay gắt, sức khỏe, phúc lợi, tính bền vững và văn hóa đổi mới đang trở thành những yếu tố then chốt giữ chân người lao động.
I. Xu hướng nổi bật: Xu hướng gắn kết nhân viên
Đầu tư vào sức khỏe và phúc lợi nhân viên
- Sau đại dịch, người lao động coi sức khỏe thể chất và tinh thần là ưu tiên hàng đầu. 64% doanh nghiệp có kế hoạch chi nhiều hơn cho các chương trình chăm sóc sức khỏe, 35% giữ nguyên và dưới 1% dự kiến cắt giảm.
- Các hạng mục được ưu tiên tăng đầu tư: sức khỏe tâm thần (91%), quản lý căng thẳng và khả năng phục hồi (77%), chánh niệm và thiền (74%), sức khỏe tài chính (65%) và y tế từ xa (65%).
Bền vững và trách nhiệm xã hội thu hút nhân tài
- Theo IBM, khoảng 2/3 người được hỏi sẵn sàng ứng tuyển (67%) và nhận việc (68%) tại tổ chức bền vững; 34% người đổi việc năm 2021 chấp nhận giảm lương trung bình 28% để làm việc cho tổ chức bền vững hoặc có trách nhiệm xã hội.
- 69% nhân viên muốn công ty đầu tư vào nỗ lực bền vững như giảm carbon, dùng năng lượng tái tạo, giảm chất thải; 27% sẽ xem xét quan điểm về bền vững của nhà tuyển dụng trước khi nhận việc.
- Khảo sát của Deloitte với hơn 2.000 lãnh đạo cấp cao cho thấy tinh thần, sức khỏe nhân viên cùng tuyển dụng và giữ chân nhân sự là những lợi ích lớn nhất từ nỗ lực bền vững. PwC dự báo thị trường lao động thiếu hụt nhân sự vào năm 2025, và doanh nghiệp làm tốt ESG sẽ có lợi thế thu hút nhân tài.
- Robert Half ghi nhận 53% người tham gia khảo sát sẽ không làm việc cho công ty bị cho là thiếu đạo đức; theo Marsh McLennan Advantage, hiệu quả ESG cao hơn 14% ở doanh nghiệp có nhân viên hài lòng cao.
Doanh nghiệp có thể bắt đầu từ đâu
- Xây dựng văn phòng bền vững: chiếu sáng tiết kiệm năng lượng, phân loại rác, vật liệu văn phòng thân thiện môi trường.
- Đào tạo về phát triển bền vững qua các nền tảng như Trailhead (Salesforce), LinkedIn Learning, terra.do.
- Triển khai sáng kiến “sống xanh”: đồng phục công sở bền vững, văn phòng không giấy tờ, tái chế, khen thưởng xanh, tham gia dự án Second Life – vòng đời mới cho đồng phục cũ của Faslink.
Đổi mới sáng tạo và tái đào tạo
Nhân viên đánh giá cao nhà tuyển dụng có tính đổi mới, và mức độ đổi mới càng cao thì sự hài lòng, trung thành càng lớn. Theo Gartner (2021), tổng số kỹ năng cần cho một vị trí công việc tăng 10% mỗi năm, khiến reskilling và upskilling trở thành bắt buộc. Giải pháp gợi ý: ứng dụng nền tảng công nghệ phát triển kỹ năng, đào tạo kỹ năng đặc thù như đổi mới sáng tạo, và khuyến khích dự khán công việc (job shadowing).
II. Bản tin Đổi mới Sáng tạo ngành dệt may
Từ khóa công nghệ dệt may, thời trang 2024
Generative AI, in 3D, fit-tech (thử đồ ảo, định cỡ cá nhân hóa), vải thế hệ mới tích hợp cảm biến, nhà máy kỹ thuật số (IoT, RFID), blockchain truy xuất vòng đời sản phẩm, NFT xác thực hàng thật, tự động hóa kho, cửa hàng và người ảnh hưởng ảo, nền tảng tìm kiếm nguồn hàng và hệ thống ERP.
Đổi mới sáng tạo nổi bật
- Flametougher 290AS Flex (Carrington Textiles): vải chống cháy co giãn chống hồ quang điện, dùng Cordura nylon 6.6 và sợi Xlance, ra mắt tại Intersec Dubai.
- Sợi carbon Tenax: phiên bản làm từ vật liệu tuần hoàn hoặc sinh học, hiệu suất tương đương sợi gốc hóa thạch, giúp giảm phát thải.
- Công nghệ Tyra (Dimension-Polyant): tấm cán mỏng từ sợi trải rộng, siêu nhẹ, tăng độ bền xé và kéo.
- Aware™: tích hợp chất đánh dấu vào sợi polyester tái chế kết hợp blockchain, cho phép truy xuất nguồn gốc và hộ chiếu sản phẩm số (DPP).
- CarpetTwister 112 (Saurer): máy xe sợi tiết kiệm năng lượng giới thiệu tại Domotex Hannover.
- Áo phông AR (Avery Dennison): ra mắt tại NRF 2024, kết nối kỹ thuật số qua mã QR và nhãn dệt NFC trên nền tảng atma.io.
III. Hoạt động nổi bật ngành thời trang
Mùa Thu – Đông 2024 mở màn với Copenhagen Fashion Week (29/01 – 02/02/2024, Đan Mạch), nơi các thương hiệu phải đáp ứng yêu cầu tối thiểu về bền vững; Berlin Fashion Week (05 – 08/02/2024, Đức) với chủ đề sáng tạo, tự do và hòa nhập; Madrid Fashion Week (15 – 19/02/2024, Tây Ban Nha); London Fashion Week (16 – 20/02/2024, Anh) trên nền tảng kỹ thuật số mới. Báo cáo cũng giới thiệu Materials Market Report (Textile Exchange, 12/2023), Báo cáo Hệ sinh thái Đổi mới sáng tạo Mở Việt Nam 2023 (BambuUP) và Báo cáo Kinh tế thường niên Đồng bằng sông Cửu Long 2023.
IV. Faslink2Date: Hoạt động nổi bật của Faslink
- Giới thiệu bộ sưu tập Đồng phục xanh (Green Uniform) với thông điệp “Mặc đẹp – sống khỏe – bền vững tương lai”.
- Tiên phong thương mại hóa chất liệu xanh: chất liệu sinh thái (sợi sen, sợi bạc hà), tái chế (bã cà phê, vỏ chai nhựa), tính năng (sợi tre than đá), cùng các dòng vải Nano, Pinhead, Silky Like, S-Cafe, Man-made Silk, Dry-fit và Modal.
- Nhìn lại 15 năm và hành trình 2023: đại diện Việt Nam tại APEC 2022 BCG Symposium, danh hiệu Doanh nghiệp Xanh 2023, Inspirational Brand Award tại Asia Pacific Enterprise Awards; tham gia London Fashion Week SS24, Vietnamese Week in Thailand 2023, Asia Fashion (Thailand) Show 2023, Saigonfabric Summer 2023, Expo Vietnam lần thứ 32 và hợp tác với Khoa Mỹ thuật – Thiết kế, Đại học Văn Lang.
Tải trọn bộ báo cáo để xem đầy đủ số liệu, biểu đồ và các giải pháp gắn kết nhân viên bền vững.
