Báo Cáo Đổi Mới Sáng Tạo Mùa 2 – Số 03

Báo cáo Đổi mới Sáng tạo Mùa 2 – Số 03 (tháng 6/2025) tập trung vào xu hướng xây dựng sức hấp dẫn của nhà tuyển dụng – thu hút và xây dựng nguồn nhân lực bền vững. Trong bối cảnh chuyển đổi số và cạnh tranh nhân tài ngày càng gay gắt, Employer Branding đang trở thành chiến lược cốt lõi thay vì chỉ là nhiệm vụ của bộ phận nhân sự.

I. Xu hướng nổi bật: Xây dựng sức hấp dẫn của nhà tuyển dụng

Bối cảnh thị trường lao động: sức bật mới, thách thức mới

Doanh nghiệp dự báo mở rộng tiếp cận số hóa sẽ là xu hướng chuyển đổi mạnh nhất đến 2030, ảnh hưởng trực tiếp đến cơ cấu và kỹ năng lao động. Kỳ vọng của ba thế hệ cũng khác biệt rõ: Gen X ưu tiên ổn định và phúc lợi dài hạn; Gen Y (86%) chọn cân bằng cuộc sống là tiêu chí hàng đầu; Gen Z là “digital natives” mong muốn môi trường linh hoạt, ứng dụng công nghệ và đề cao DEIB.

Nhiều doanh nghiệp chưa tạo được sức hút bền vững

• Chỉ khoảng 40% doanh nghiệp có bộ phận HR chuyên trách truyền thông tuyển dụng.
• 45% ứng viên cảm thấy thông tin tuyển dụng không phản ánh đúng môi trường làm việc thực tế.
• 55% doanh nghiệp chưa tích hợp thương hiệu tuyển dụng vào chiến lược nhân sự tổng thể.
• 60% ứng viên từng từ chối cơ hội vì quy trình tuyển dụng kéo dài hoặc thiếu phản hồi.

Báo cáo cũng chỉ ra khoảng cách thế hệ, kỳ vọng và kỹ năng: chỉ 6% Gen Z xem lãnh đạo là mục tiêu sự nghiệp, trong khi các vị trí entry-level ngày càng yêu cầu cao, tạo ra “cái bẫy kinh nghiệm”.

Điều gì thực sự thu hút nhân tài

Theo khảo sát LinkedIn Talent Drivers 2025, lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh vẫn là ưu tiên số 1 (62%), tiếp theo là cân bằng công việc – cuộc sống (49%) và làm việc linh hoạt (44%). Đáng chú ý, “công bằng cơ hội” lần đầu xuất hiện trong khảo sát 2024 đã nhanh chóng lọt top 5. Mỗi nhóm ngành (Operations, Healthcare, Sales) lại có những kỳ vọng riêng.

Bốn xu hướng nổi bật

1. Tái định nghĩa quy trình tuyển dụng số hóa, cá nhân hóa: 67% tổ chức công nhận AI giúp giảm 40% chi phí tuyển dụng. IBM ứng dụng chatbot Watson Candidate Assistant; Deloitte dùng VR cho ứng viên “tham quan ảo”, giúp giảm 50% tỷ lệ bỏ cuộc giữa chừng.
2. Truyền thông thương hiệu đa kênh: 92% doanh nghiệp tích hợp mạng xã hội vào tuyển dụng. Nestlé Việt Nam triển khai livestream, video “A Day in the Life” và chương trình Campus Ambassador; Faslink phát triển hai kênh truyền thông nội bộ Faslink House và Chuyện Nhà Faslink, cùng chiến dịch “Green Up” trích 3% lợi nhuận vào quỹ trồng 5 triệu cây xanh.
3. Làm việc linh hoạt, phúc lợi đa dạng và chăm sóc sức khỏe tinh thần: 74% nhân viên đánh giá cao môi trường linh hoạt. Faslink có chương trình “Nghỉ hè cùng con” với 2 ngày nghỉ có lương cho nhân viên có con dưới 15 tuổi; Google nổi bật với làm việc hybrid và chương trình “20% time”.
4. Đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI): Salesforce công bố Equality Report hằng năm và thành lập hơn 13 Employee Resource Groups.

Sáu bước xây dựng sức hấp dẫn nhà tuyển dụng

Đánh giá hiện trạng thương hiệu tuyển dụng; xây dựng EVP (Employee Value Proposition) hấp dẫn và khác biệt; đào tạo đội ngũ tuyển dụng chuyên nghiệp, tận dụng công nghệ; tối ưu trải nghiệm ứng viên; phát triển kênh truyền thông đa dạng (nội dung do nhân viên chia sẻ có thể lan tỏa xa hơn 561%); và hợp tác với trường đại học, trung tâm đào tạo để xây dựng nguồn nhân lực tiềm năng.

II. Bản tin Đổi mới Sáng tạo

• Smart Factory – “vũ khí” tuyển dụng mới: các nhà máy trong Global Lighthouse Network ghi nhận mức độ quan tâm tuyển dụng tăng 21% sau khi đầu tư số hóa.
• Sản xuất xanh, nguyên liệu mới: theo ILO, nền kinh tế xanh có thể tạo ra 24 triệu việc làm mới toàn cầu vào 2030.
• Dệt may sinh học (biofabrication): Bolt Threads, MycoWorks, Algalife hợp tác với Hermès, Stella McCartney, mở ra nhu cầu nhân lực công nghệ sinh học.
• AI Generative Design: Adidas, H&M, Ganni, Casablanca ứng dụng AI để rút ngắn thời gian phát triển bộ sưu tập.

III. Hoạt động nổi bật ngành thời trang

Fashion Tour 2025 tại 7 tỉnh thành, Aquafina Tuần lễ Thời trang Quốc tế Việt Nam Xuân Hè 2025 (5 – 8/6) lần đầu có show Haute Couture của Julien Fournié, chuỗi hội thảo chuyên sâu về Haute Couture (6/6), DEPA Fashion Show 2025, cùng Milano Men’s Fashion Week, Paris Men’s Fashion Week và Stockholm Fashion Week.

IV. Faslink2Date: Hoạt động nổi bật tháng 6

• Faslink trao tặng 100.000 khẩu trang cho Liên đoàn Lao động Quận 5 và 4.000 khẩu trang cho Tịnh xá Ngọc Thành.
• GLAB đón tiếp ECOCHIC và chuyên gia dệt may Hàn Quốc Chon Byong Il.
• Khởi động hợp tác cùng Sen Vàng, với sự đồng hành của Hoa hậu Bảo Ngọc lan tỏa thông điệp sống xanh.
• Đón tiếp đại diện Tập đoàn ITOCHU về xu hướng upcycle; Faslink chuẩn bị mang câu chuyện Circular Textile Supply Chain đến Texworld New York & Los Angeles.
• Ngày 26/6/2025, Faslink thành lập Phòng DX và Xí nghiệp May Happy Factory.
• Ra mắt PINALINA® – vải sợi dứa tự nhiên phát triển 100% tại Việt Nam, bộ sưu tập “Anh Dứa – Em Thơm” và triển lãm đa giác quan MẶC “THƠM” (27 – 29/6/2025).

Tải trọn bộ báo cáo để xem đầy đủ số liệu, biểu đồ và phân tích chi tiết về xu hướng xây dựng sức hấp dẫn nhà tuyển dụng.